Vous recrutez votre premier salarié. Entre la déclaration d'embauche et le contrat de travail, la mutuelle et la prévoyance passent souvent au second plan. Dans l'immobilier, elles sont dues dès le premier jour.
Avant l'embauche
- Vérifier la convention : agence, syndic ou administrateur de biens appliquent en général la convention de l'immobilier (IDCC 1527).
- Choisir un contrat conforme : mutuelle et prévoyance aux garanties, taux et répartition de la branche.
- Rédiger la décision de l'employeur : le document qui crée le régime dans l'agence.
Le jour de l'embauche
- remettre la décision de l'employeur et la notice de l'assureur, contre signature ;
- affilier le salarié, sans condition d'ancienneté ;
- recueillir, s'il y a lieu, sa demande de dispense écrite avec justificatif.
Sur le premier bulletin
La part salariale apparaît en retenue, la part patronale en charge. Dans l'immobilier, l'agence paie au moins 55 % de chaque cotisation. Si le salarié est cadre, ajoutez 1,50 % de la tranche A à la charge de l'agence.
Combien ça coûte ?
Pour un adulte, la mutuelle de branche est de 72,49 € par mois en 2026, dont au moins 39,87 € pour l'agence ; la prévoyance est de 0,66 % du salaire de base. Le simulateur calcule votre coût exact.
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