Courtier spécialisé en assurance des agences immobilières
Votre équipe,
bien logée.
Mutuelle et prévoyance clés en main.
À l'heure du tout-digital, nous remettons l'humain au cœur de la relation. Un conseiller qui vous écoute, qui répond vite, et qui optimise la mutuelle et la prévoyance de votre agence pour qu'elles respectent la convention et restent compétitives.
- Un vrai conseiller, joignable, qui connaît la convention de l'immobilier
- Un WhatsApp dédié à votre équipe : réponse en 15 minutes
- Plus de 15 assureurs comparés, sans exclusivité
- Étude gratuite, rappel sous 24 h ouvrées, sans engagement
Merci, c'est noté.
Un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées avec les premières pistes. Gardez sous la main votre contrat actuel, la liste de vos salariés et un bulletin de paie si vous en avez.
De la vitrine au conseil syndical, chaque poste compte
Négociateurs, gestionnaires locatifs, gestionnaires de copropriété, assistantes : chaque salarié a ses droits. Nous vérifions que tous sont couverts selon la convention de l'immobilier.
En transaction
Négociateurs salariés : couverts dès l'embauche, même payés à la commission.
En gestion
Gestionnaires et comptables : un salaire maintenu à 90 % en cas d'arrêt, selon l'ancienneté.
En copropriété
Syndics et assistantes : la prévoyance de branche, sans condition d'ancienneté.
L'humain au cœur de la relation.
Vous faites visiter. On s'occupe du reste.
Entre deux visites, une signature et une assemblée générale, vous n'avez pas le temps de comparer des tableaux de garanties. Nous le faisons pour vous, et nous restons joignables quand un salarié a une question ou s'arrête.
Un conseiller dédié
Vous parlez à une personne qui connaît votre agence, votre équipe et votre contrat. Pas de plateforme anonyme.
À l'heure qui vous arrange
Un échange de 15 minutes entre deux rendez-vous, à la pause déjeuner ou en fin de journée, au téléphone ou en visio.
Un WhatsApp pour votre équipe
Une ligne WhatsApp dédiée à vos salariés, avec une réponse garantie en 15 minutes aux heures d'ouverture. Pour vous : rappel sous 24 h ouvrées.
Des contrats compétitifs
Nous ajustons garanties et cotisations, et remettons les assureurs en concurrence, pour que votre solution reste parmi les plus compétitives du marché.
Un seul courtier pour toute l'agence
Du négociateur au gestionnaire de copropriété, chacun a ses règles. Choisissez votre cas.
le bon contrat.Mutuelleet prévoyance.
assistantes :toutel'équipe.
quoi ?Jour par jour,on vous dit.
aussi.Prévoyancesur mesure.
Quatre règles à respecter
Un contrat mal calibré ne se voit pas tant que tout va bien. Il se voit lors d'un contrôle URSSAF, d'un arrêt long ou d'un décès dans l'équipe.
Au moins, à votre charge
Pour la mutuelle comme pour la prévoyance, pour chaque salarié dès l'embauche, sans condition d'ancienneté.
Du salaire de base
Le taux de branche depuis le 1er avril 2026, pour tous les salariés, cadres et non-cadres.
Du salaire, de 30 à 190 jours
Après un an d'ancienneté, selon l'ancienneté. Sans condition d'ancienneté en cas d'accident du travail.
De la tranche A
Sans prévoyance cadres, l'employeur doit lui-même trois plafonds annuels de la Sécurité sociale en cas de décès, soit 144 180 € en 2026.
Ce qui change pour votre agence
Les derniers textes de la branche de l'immobilier, et leur effet concret sur votre budget.
La mutuelle par adulte
1,81 % du plafond mensuel par adulte, 40,45 € par enfant, gratuit dès le 3e enfant. L'agence en paie au moins 55 % (avenant n° 109).
La prévoyance augmente
Du salaire de base, dans la limite de 4 plafonds : 0,20 % décès, 0,23 % incapacité, 0,23 % invalidité.
Vos négociateurs à la commission
Le contrat de travail doit préciser la formule de maintien de salaire en cas d'arrêt. Sans clause, la plus favorable au salarié s'applique.
Votre agence a des règles que les offres standards ignorent
Des salaires à commission
Fixe, commissions, statut de négociateur : la convention prévoit des règles propres pour le maintien de salaire. Mieux vaut les connaître avant le premier arrêt.
Un assureur au libre choix
À garanties, taux et répartition au moins équivalents, vous choisissez votre assureur. Un contrat peut être plus adapté qu'un autre à votre équipe : nous comparons.
Le dirigeant aussi
Gérant majoritaire ou président de SAS : la protection du dirigeant dépend de son statut. Nous l'étudions aussi.
De votre demande au contrat en place
Un échange de 15 minutes
Votre équipe, votre contrat actuel, vos échéances. Envoyez-nous votre tableau de garanties et un bulletin de paie si vous les avez.
Un comparatif lisible
Les offres conformes à la convention, le coût employeur et salarié de chacune, et notre recommandation argumentée.
La mise en place et le suivi
Décision de l'employeur, dispenses, affiliations : nous préparons tout, puis restons votre contact pour la gestion et les arrêts de travail.
Faites le point en 2 minutes
Deux outils pensés pour les agences immobilières, sans inscription.
Combien coûte votre protection sociale ?
Mutuelle et prévoyance aux taux de branche 2026, cadres, forfait social : le coût employeur mensuel et annuel de votre équipe.
Votre agence est-elle en règle ?
Neuf questions, et la liste des points à corriger avant qu'un contrôle ou un arrêt de travail ne les révèle.
Plus de 15 assureurs mis en concurrence
Mutuelles, institutions de prévoyance, assureurs : nous travaillons avec plusieurs organismes, sans obligation d'exclusivité, en vérifiant le respect des garanties de la branche.
Ce que nous demandent les dirigeants
La mutuelle est-elle obligatoire dans une agence immobilière ?
Oui, pour tous les salariés, dès l'embauche, sans condition d'ancienneté. La convention de l'immobilier fixe une cotisation par adulte et par enfant, financée à au moins 55 % par l'employeur.
Et la prévoyance ?
Elle concerne aussi tous les salariés, cadres et non-cadres, dès l'embauche. Depuis le 1er avril 2026, la cotisation de branche est de 0,66 % du salaire de base, dont au moins 55 % pour l'employeur. Pour un salarié cadre, l'employeur consacre en plus 1,50 % de la tranche A à la prévoyance.
Suis-je obligé de passer par un assureur précis ?
Non. Vous choisissez votre assureur, à condition de respecter au minimum les garanties, les taux et la répartition prévus par la convention.
Combien coûte votre accompagnement ?
L'étude et le comparatif sont gratuits et sans engagement. Si vous souscrivez par notre intermédiaire, notre rémunération est une commission incluse dans la cotisation, versée par l'assureur.
Mes salariés peuvent-ils vous contacter directement ?
Oui, sur une ligne WhatsApp dédiée, avec une réponse garantie en 15 minutes du lundi au vendredi de 9 h à 19 h. Vos équipes restent sur le terrain, nous gérons les questions.
Je dirige l'agence : suis-je couvert ?
Tout dépend de votre statut : gérant majoritaire, président de SAS ou dirigeant salarié. Voir notre page dirigeants.