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bien couverte.
Agence de transaction, cabinet de gestion locative ou syndic de copropriété : nous mettons en place une mutuelle et une prévoyance conformes à la convention de l'immobilier, puis nous les gérons avec vous.
Les points clés pour votre agence
Les garanties de la branche
Nous comparons votre contrat aux garanties minimales de la convention, ligne par ligne, mutuelle et prévoyance.
Au moins 55 % employeur
La répartition de branche est plus favorable au salarié que le minimum légal : vérifiez vos bulletins.
Un dossier prêt pour l'URSSAF
Décision de l'employeur remise à chaque salarié, dispenses écrites, preuves conservées : nous préparons tout.
Remettre en concurrence
À garanties au moins équivalentes, un autre assureur peut être plus adapté à votre équipe : nous comparons, gratuitement.
Ce que prévoit la convention de l'immobilier
Convention collective nationale de l'immobilier du 9 septembre 1988 (IDCC 1527), article 26 et annexe III. Un régime de frais de santé et un régime de prévoyance pour tous les salariés, cadres et non-cadres.
| Garantie | Règle de branche | Qui paie ? |
|---|---|---|
| Mutuelle, tous les salariés et leur famille | 1,81 % du plafond mensuel par adulte (72,49 €), 1,01 % par enfant (40,45 €), gratuit dès le 3e enfant | 55 % employeur au moins · 45 % salarié au plus |
| Prévoyance, tous les salariés | 0,66 % du salaire de base, dans la limite de 4 plafonds | 55 % employeur au moins · 45 % salarié au plus |
| Affiliation | Dès l'embauche, sans condition d'ancienneté | — |
| Capital décès | 80 % du salaire de base, et un « double effet » pour les enfants si le conjoint décède ensuite | Prévoyance |
| Invalidité | Rente de 36 % du salaire de base (1re catégorie) ou 60 % (2e et 3e catégories) | Prévoyance |
| Frais d'obsèques | 150 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 6 007,50 € en 2026 | Prévoyance |
| Cadres, tranche A | 1,50 % de la tranche A | Employeur |
Avenant n° 91 du 11 avril 2022 (étendu le 21 février 2023) et avenant n° 109 du 25 février 2026 (taux en vigueur depuis le 1er avril 2026, régime général hors Alsace-Moselle). Plafond mensuel de la Sécurité sociale : 4 005 € en 2026. Le texte de la convention et les notices des assureurs font foi.
Votre contrat est-il conforme à la convention ?
Envoyez-nous votre demande : nous vérifions votre contrat actuel et vous présentons des offres comparées, sans engagement.
Merci, c'est noté.
Un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées avec les premières pistes. Gardez sous la main votre contrat actuel, la liste de vos salariés et un bulletin de paie si vous en avez.
Les guides de WealthWise Conseil
Clés en Main est la marque immobilier du cabinet de courtage WealthWise Conseil. Retrouvez ses guides détaillés :
Ce que nous demandent les dirigeants
J'embauche mon premier salarié : que dois-je mettre en place ?
Une mutuelle et une prévoyance dès son embauche, conformes à la convention de l'immobilier : cotisations de branche, garanties minimales, et au moins 55 % de la cotisation à votre charge.
Peut-on changer d'assureur ?
Oui. Un contrat collectif se résilie à tout moment après un an. Le nouveau contrat doit respecter au minimum les garanties, les taux et la répartition prévus par la convention.
Qu'est-ce que le forfait social ?
Une contribution de 8 % due sur la part patronale de la mutuelle et de la prévoyance, à partir de 11 salariés. La plupart des agences ne sont pas concernées.