Habitat et logement
accompagnés.
Foyers de jeunes travailleurs, résidences sociales, associations d'amélioration de l'habitat : la convention de l'habitat et du logement accompagnés (IDCC 2336) a revu ses cotisations en 2026. Voici ce qu'elle impose, et comment payer le juste prix.
Mis à jour le 29 octobre 2026 · Rédigé par l'équipe de WealthWise Conseil, courtier immatriculé à l'ORIAS sous le n° 24000251
Qui est concerné ?
La convention collective nationale de l'habitat et du logement accompagnés (IDCC 2336) est née de la fusion des conventions des foyers et services pour jeunes travailleurs et des associations PACT et ARIM (aujourd'hui Soliha). Elle s'applique aux foyers de jeunes travailleurs, résidences sociales, pensions de famille et associations d'amélioration de l'habitat.
Ce qui est obligatoire, ce qui se négocie
| Imposé par la branche | Libre, donc négociable |
|---|---|
| Une mutuelle familiale pour chaque salarié dès l'embauche | L'assureur : les organismes recommandés ne sont pas obligatoires |
| Des garanties au moins équivalentes à celles de la branche, acte par acte | Le tarif, chez un assureur non recommandé |
| 50 % de la mutuelle de base et 65 % de la prévoyance à la charge de l'employeur | Les options 1 et 2, et le service au quotidien |
La mutuelle : les tarifs des organismes recommandés au 1er juillet 2026
| Niveau, famille obligatoire | Régime général | Par mois |
|---|---|---|
| Base | 3,03 % du plafond | 121,35 € |
| Option 1 | 3,69 % | 147,78 € |
| Option 2 | 4,23 % | 169,41 € |
La base est financée à 50 % par l'employeur et 50 % par le salarié, soit environ 60,68 € chacun. En Alsace-Moselle, la base est à 1,74 % du plafond (69,69 €). Avenant n° 73 du 25 mars 2026, non encore étendu à la date de mise à jour : il s'impose aux structures adhérentes d'une fédération signataire.
La prévoyance depuis le 1er avril 2026
| Catégorie | Employeur | Salarié | Total |
|---|---|---|---|
| Non-cadres, tranches 1 et 2 | 1,45 % | 0,77 % | 2,22 % |
| Cadres, tranche 1 | 1,58 % | 0,85 % | 2,43 % |
| Cadres, tranche 2 | 2,73 % | 1,46 % | 4,19 % |
Avenant n° 72 du 6 février 2026, étendu le 21 mai 2026. Les garanties de l'avenant n° 57 restent la référence : capital décès de 200 % du salaire, rente éducation de 15 % du salaire par enfant jusqu'à 18 ans (26 ans en cas d'études), indemnités de 78 % du salaire brut à partir du 61e jour d'arrêt, invalidité de 46 % (1re catégorie) ou 78 % (2e et 3e catégories).
Exemple : un foyer de jeunes travailleurs de 10 salariés
| 10 non-cadres à 2 200 € brut, tarifs des organismes recommandés | Par mois | Par an |
|---|---|---|
| Mutuelle de base : 10 × 60,68 € | 606,80 € | 7 281,60 € |
| Prévoyance : 10 × 2 200 € × 1,45 % | 319,00 € | 3 828,00 € |
| Coût employeur | 925,80 € | 11 109,60 € |
À partir de 11 salariés, ajoutez le forfait social de 8 % sur la part patronale. Pour une structure financée par des subventions, chaque point compte : c'est le montant que nous mettons en concurrence.
Sources
- Avenant n° 73 du 25 mars 2026 (cotisations santé), avenant n° 72 du 6 février 2026 (cotisations prévoyance), avenant n° 57 du 23 septembre 2021 (régimes) ; le texte publié sur Légifrance fait foi
Ce que vous gagnez à nous confier votre dossier
Pour une association, la protection sociale pèse lourd dans le budget. Les organismes recommandés donnent un repère ; notre rôle est de vérifier si le marché fait mieux à garanties égales, puis de tout gérer.
Assureurs mis en concurrence
Assureurs recommandés compris. Pour chaque offre : le montant par salarié, la part employeur, le coût annuel, et l'écart avec votre contrat actuel, en euros.
Zéro risque employeur
Si votre contrat est en dessous des garanties de la convention de l'habitat et du logement accompagnés, c'est vous qui payez la différence en cas de décès, d'invalidité ou d'arrêt long. Nous vérifions chaque ligne avant de signer.
Zéro paperasse
Décision de l'employeur, dispenses écrites, affiliations, résiliation de l'ancien contrat, bulletins de paie : nous préparons tout, vous signez.
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Trois étapes, et vous n'avez plus à y penser
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Ce qui est conforme et ce qui ne l'est pas dans votre contrat actuel, puis les meilleures offres du marché, avec le coût employeur et salarié de chacune et notre recommandation.
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Ce que nous demandent les dirigeants
La mutuelle couvre-t-elle obligatoirement la famille ?
Oui. Dans la convention de l'habitat et du logement accompagnés, la garantie de base est une garantie familiale obligatoire : elle couvre le salarié, son conjoint ou partenaire et ses enfants à charge, pour une cotisation unique.
Combien coûte la mutuelle à partir du 1er juillet 2026 ?
Chez les organismes recommandés, la garantie de base familiale coûte 3,03 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 121,35 € par mois au régime général, financés à parts égales par l'employeur et le salarié (avenant n° 73 du 25 mars 2026). Ce n'est pas un prix imposé : un autre assureur peut être retenu s'il offre des garanties au moins équivalentes.
Et la prévoyance ?
Depuis le 1er avril 2026 (avenant n° 72, étendu le 21 mai 2026), la cotisation est de 2,22 % du salaire pour les non-cadres et de 2,43 % (tranche 1) et 4,19 % (tranche 2) pour les cadres, financée à 65 % par l'employeur et 35 % par le salarié.
Quels organismes sont recommandés ?
L'avenant n° 57 de 2021 recommande AG2R Prévoyance, Malakoff Humanis Prévoyance et Harmonie Mutuelle pour la santé, et AG2R Prévoyance, Malakoff Humanis Prévoyance et Mutex pour la prévoyance, avec l'OCIRP pour la rente éducation. Ils ne sont pas imposés.
Faut-il une ancienneté minimale ?
Non : tous les salariés sont couverts dès l'embauche, en santé comme en prévoyance, sauf dispense prévue par les textes et demandée par écrit.